Beide groepen zijn in september 2022 gestart met de opleiding. Er waren veel genodigden aanwezig op deze mooie afronding van hun opleiding.
Hieronder volgen twee stukjes geschreven door de deelnemers zelf hoe zij het symposium hebben beleefd en welke onderwerpen er ter sprake zijn gekomen.
Opleiding Mantelzorgmakelaar online groep
Donderdagochtend 28 juni 2023, de eerste deelnemers druppelen binnen bij Hotel Leonardo in Utrecht. Opgelucht en blij dat we geslaagd zijn als Mantelzorgmakelaar,
maar toch ook nog lichte spanning voor het laatste onderdeel, het Symposium.
Midden in het studiegedruis waren we bezig met het bepalen van het onderwerp,
al werden we snel ingehaald door de waarheid, en spatte het onderwerp uiteen.
Na lang wikken en wegen bleek de oplossing voor onze neus te liggen!
De Mantelzorgmakelaar heeft zoveel kansen maar waarom zijn ze nog zo onbekend?
Het onderwerp voor de online studiegroep werd "de Mantelzorgmakelaar, van onzichtbaar naar onmisbaar."
Beginnend met een quiz om de gedachten van het publiek te prikkelen, wat weten zij van Mantelzorgmakelaar? Naar een uitleg wie er nu allemaal betrokken zijn bij de zorgvrager.
Als je dan in kaart brengt wie er allemaal is voor de mantelzorger, dan wordt de spoeling dun.
Via de netwerkopdrachten hebben we quotes verzameld over hoe men tegen een mantelzorgmakelaar aankijkt. Daar kwamen verrassende uitspraken, waaruit blijkt dat veel mensen niet weten wat het beroep inhoudt en we dus onzichtbaar blijven. Dat zelfs een grote groep mantelzorgers onzichtbaar is. Hoe kunnen wij dan ooit gevonden worden?
We hebben gesproken met Wim Post, de directeur van PostMDopleidingen, over de kansen die voor ons liggen en die zijn legio. We hebben ook gesproken met ervaringsdeskundige Freek.
Die als mantelzorger alle disciplines om hem heen had verzameld om het leven van zijn vrouw Ria zo aangenaam mogelijk te maken.
Hij is het sprekende voorbeeld van hoe zichtbaar de Mantelzorgmakelaar kan zijn.
We hebben dan ook een aantal aanbevelingen kunnen doen aan BMZM, waaronder belangenbehartiging op landelijk niveau en een toolkit voor de MZM. Een toegevoegde waarde voor een betere profilering van het mooie beroep van Mantelzorgmakelaar.
Het was een leerzame samenwerking met studiegenoten uit heel het land.
Samen hebben we een krachtige presentatie neergezet, die als mooie start kan dienen voor onze verdere ontwikkeling in de beroepspraktijk.
Wij kunnen nu letterlijk ons lichtje laten schijnen met de door ons uitgedeelde zaklampjes.
Opleiding Mantelzorgmakelaar fysieke groep
De deelnemers van onze groep hadden al vrij snel het onderwerp voor onze workshop helder: Haal de verborgen krachten van de werkende mantelzorgers naar boven.
Er heerst vaak een negatief beeld over de collega die mantelzorger is (o.a. het beeld van te laat komen, grijs verzuim). Maar deze collega heeft heel veel te bieden aan een team!
Juist de combinatie van werk en mantelzorg maakt hen vaak keigoede planners en doorzetters. Ze zijn over het algemeen empathisch, flexibel, stressbestendig en daarnaast gemotiveerd, omdat werk ontspanning en afleiding biedt van de mantelzorgtaken.
Zeker als er een goede balans is tussen werk, mantelzorg en de rest van het privéleven.
En daar kunnen wij als net gediplomeerde Mantelzorgmakelaars natuurlijk in ondersteunen!
Het was best een hele kluif om tussen het maken van de eindopdrachten door een start te maken met de voorbereiding van de workshop. Het hoofd stond nog niet op een symposium dat eind juni was gepland. Toen alles ingeleverd was en de laatste lesdag was geweest, werd dit makkelijker. Al was de studietijd van voorheen ook weer snel opgevuld met alle dingen die het afgelopen jaar op een laag pitje hadden gestaan. Maar dankzij de wekelijkse contactmomenten, het gebruik maken van ieders talent en een goede taakverdeling is het gelukt om een mooie workshop voor te bereiden.
Onze workshop trapte af met een verkorte versie van Wie van de 3. Compleet met de echte tune, een presentatrice en 3 zeer goed voorbereide kandidaten. Zo goed voorbereid dat het publiek de ‘echte’ mantelzorger nauwelijks herkende! Vervolgens was er een quiz waarin 3 aspecten rondom werkende mantelzorgers werden belicht. Na ieder onderdeel werd een toelichting gegeven op de vragen en aanvullende informatie gegeven. Het eerste onderdeel ging over het herkennen van de mantelzorgers op de werkvloer, waarbij het vervolgens belangrijk is om het ‘goede’ gesprek te voeren als werkgever. Geef daarin aandacht, waardering en toon begrip.
Het tweede onderdeel ging over de behoeften en talenten van mantelzorgende medewerkers. Zorg dat de verlofregelingen, maatwerkoplossingen en ondersteuningsmogelijkheden bekend zijn binnen de organisatie. Weet je er niet voldoende van? Schakel een Mantelzorgmakelaar in! In dit deel was ook aandacht voor de eerdergenoemde talenten van de mantelzorger. Het laatste onderdeel ging over het belang van mantelzorgbeleid binnen de organisatie. Te beginnen met een visie op mantelzorg, maar kennis over wie de mantelzorgers zijn binnen teams en essentieel hierin is het vergroten van de bewustwording van mantelzorg binnen de organisatie. Af en toe brak een van de deelnemers even in met een vraag aan iemand in het publiek, waardoor er een fijne interactie was met de mensen in de zaal.
Conclusie: een zeer geslaagd symposium! En nu… Aan de bak als Mantelzorgmakelaar!
