In de afgelopen vier jaar is de CVP-Wzd functionaris een belangrijke figuur geworden in het voorkomen van gedwongen zorg op binnen de psychogeriatrie en verstandelijk gehandicapten sector. Daartoe heeft een professionaliseringslag plaats gevonden.
Die professionalisering uit zich zowel naar buiten als naar binnen. Dat wordt zichtbaar in het symposium dat afgelopen 25 maart 2024 georganiseerd is door de deelnemers van de opleiding CVP-Wzd .
In de eerste bijdragen van het symposium is het gegaan over “Zoektocht naar de meerwaarde van locatiebezoeken in de PG”. In de tweede bijdrage “Toolbox voor de CVP-Wzd’’ heeft het accent gelegen om meer beredeneerd en onderbouwd keuzes te maken bij ethische dillema’s binnen het werk van de CVP-Wzd’er.
Hieronder lees je meer door de deelnemers geschreven stukjes over beide bijdragen, verzorgd aan 45 genodigden
De eerste groep heeft onderzoek gedaan en het dialoog opgezocht aangaande ons onderwerp: 'Een zoektocht naar de meerwaarde van locatiebezoeken in de PG'.
Dit onderwerp leeft bij collega's in zowel positieve als negatieve zin. Is het de tijdsinvestering waard? Hoe ervaar je het als CVP-Wzd als je weet dat iemand je uitleg niet begrijpt of snel weer vergeet? Hoe (enorm!) belangrijk is het dat wij in onze functie juist komen op die plekken waar cliënten niet meer mondig zijn? Zijn er praktische hulpmiddelen om meer impact te geven aan je locatiebezoek? Allemaal vragen waar we als studiegroep over hebben gesproken; samen, met collega's en met andere professionals.
Om deze dialoog verder te zetten met de aanwezigen bij ons symposium hebben we middels het bekende ‘’Over de streep’’ een aantal stellingen besproken. Ook daar bleek hoe verschillend ieders ervaringen en meningen zijn. Kortom, het blijft zoeken, er is geen pasklare oplossing en het is van belang dat je als CVP-Wzd zelf regie pakt en locatiebezoeken inricht naar hoe dat bij jou past. Een praktische tip hebben wij gevonden in het dragen van een badge; hiermee onderscheiden we ons van familie of zorgverleners. Ook is de zichtbare badge een makkelijk aanknopingspunt voor gesprekken met cliënten, vertegenwoordigers en zorgprofessionals. Om te kijken of dit daadwerkelijk werkt, hebben wij al onze studiegenoten voorzien van een persoonlijke badge.
De tweede groep heeft ervoor gekozen om een toolbox te maken voor de CVP-Wzd. We kwamen als echte bouwvakkers binnen en hebben aan de hand van gereedschappen laten zien, welke tools we in onze gereedschapskist hebben als CVP-Wzd. Toch ontbrak er ook nog een belangrijk onderdeel in de gereedschapskist van de bouwvakkers, namelijk hoe zorg je goed voor jezelf binnen deze functie, wat doe je met de ethische dilemma’s die je tegenkomt en wat het heb je van jezelf en van elkaar als team nodig, om eigen regie binnen jouw functie te kunnen ervaren? Eén van de deelnemers heeft een mooie uitleg gegeven over ethiek en de basisprincipes.
Daarna hebben we de zaal in groepjes verdeeld en heeft een deelnemer op haar unieke manier, de mensen in de zaal uitleg gegeven over het gebruik van de toolbox. We hebben 2 gespreksrondes gedaan. De eerste laag van de toolbox met vragen om elkaar te leren kennen en de tweede laag van de toolbox met vragen die helpen bij het aangaan van een verdiepend gesprek vanuit verschillende perspectieven. Het was mooi om te zien, hoe er verbinding ontstond tussen mensen die elkaar eigenlijk niet kende, wat mooie gesprekken opleverde.
De derde laag in de toolbox, bevat plaatjes met pictogrammen en woorden, ter bevordering van vrije associatie. Vanwege de tijd hebben we deze ronde hier overgeslagen, maar zien we wel een meerwaarde voor deze laag kaartjes in de toolbox. Na elke ronde was er even tijd om tips tops en flops door te nemen. Deze hebben we opgeschreven om mee te nemen naar een mogelijk vervolg van de toolbox CVP-Wzd. Aan het einde hebben we nog wat toolboxjes uit mogen delen aan iedere aanbieder van CVP-Wzd collega’s en aan docenten van de opleiding.
